YOMIKO CROSSCOM
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まずはコレ!YCCおすすめの福利厚生
嬉しい仕組み

待遇

給与
  • 初任給

    270,000円/月

  • 基本月給

    212,000円 + 固定時間外手当 58,000円
    固定時間外手当内容:法定内+法定外約10時間相当の時間外手当を固定で支給
    ※上記を超える時間外労働が発生した場合には、別途手当が支給されます。 「法定労働時間」とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた労働時間の上限のこと。
    一方、「所定労働時間」とは、会社が独自に定める勤務時間のことで、当社では「7時間」と定められています。
    所定労働時間を超えるものの、法定労働時間を超えない時間外労働を「法定内時間外労働」、超える時間外労働を「法定外時間外労働」と記載します。

  • 家賃補助

    1か月最大30,000円
    ※居住エリア、年齢制限の条件を満たすこと

賞与
  • 基本賞与

    年1回(7月)
    個人数値目標+組織貢献目標の達成度を評価

  • アワード報奨金

    年1回(7月)
    会社・個人の価値向上に優れた貢献をした
    チーム及び個人を評価

    ※該当者のみ

  • 期末報奨金

    年1回(7月)
    業績が著しく良い場合に上記に加え支給

勤務形態
  • 勤務時間

    9:30~17:30

  • フレックスタイム制度対象

    ※~4年目6月まで

  • 時間外労働の上限

    新入社員には少しずつ働くことに慣れてもらうため、法定時間外労働時間の上限を定めています

    1年目:月間上限10時間

    ※年間上限時間120時間

    2年目:月間上限20時間

    ※年間上限時間240時間

    3年目:月間上限30時間

    ※年間上限時間360時間

    4年目6月まで:月間上限30時間

    ※3ヵ月上限時間90時間

    ※フレックスタイム制度対象社員は22時以降の深夜時間帯勤務は原則禁止です
     万が一発生する場合は、上長より事前申請と会社の承認が必要となります

  • 勤務地

    本社(港区赤坂)
    ※読売広告社へ出向の場合もあり

教育制度

新人育成プログラム
8月
4月
\入社/
6月3月
\配属/
\先輩に!/

内定後〜3月

内定者フォロー

内定から入社までの間もしっかりサポート!内定者同士でもちろん入社1~3年目社員とも
コミュニケーションを深めていただけます

4月〜5月

新人研修

約2か月間、YOMIKOグループ合同での新人研修など、広告・プロモーションの知識からマナー講習まで、社会人としての基礎をしっかり学びます

6月〜3月

OJT

配属後は新卒社員1名ごとに
トレーナー・チューターがそれぞれ就き、実際の業務の中で、知識・スキルを習得します

プロモーションを学ぶ
各種研修(月1回程度)

人事面談・
フォローアップ研修

※2025年度実績
ステップアッププログラム

凄腕プランナー直伝

統合プランニング
発想塾

プレゼンマスターが教える

勝てる
プレゼン塾

基礎から学ぶ

プロモーション制作
いろは塾

制作から構築まで

WEB制作講座

実践的

SNS運用勉強会

PRプランナーによる

PR講座

他にも、オンライン講座受講(希望者)など
学びプログラムは多数あります

安心の人事制度

社員を支える各種制度

\様々なシーンで社員をバックアップ/

健康診断無料

年に1回 全社員が受診

年1回、全社員が健康診断を受診
費用は会社負担

慶弔金支給

ライフイベントをサポート

結婚、出産などのお祝い金
弔事や傷病のお悔み・お見舞金

退職金制度

給与・賞与とは別に支給

退職時に契約期間に応じ退職金を支給

医療費補助

医療費自己負担額補助

月25,000円を超えた場合
健康保険組合から給付金

予防接種の補助

年1回、自己負担なしで
インフルエンザ予防接種

保養施設 その他

社員価格でリフレッシュ

YOMIKOグループ契約の
会員制リゾートクラブなど
国内各地の施設

社内マッサージ

社内でマッサージ
利用可(1回1,000円)

\人が育つ会社には、長く働ける環境がある/

育児関連制度

  • 産前・産後
    休業

  • 育児休業
    (最長2歳まで)

  • 産後
    パパ育休

  • 時短勤務
    (子が就学するまで)

  • and more...
    ・子の看護休暇
    ・就業時間の制限

POINT

・自身の環境に合わせて多様な制度から選択できる
・時短勤務は「子が小学校就学」になるまでOK

介護関連制度

  • 介護休業

  • 介護休暇

  • 時短勤務

  • 就業時間の
    制限

  • and more...
    ・定年後再雇用
    ・シニア制度

POINT

・家族の介護をしながらも働けるような各種制度あり

\社員の生活もサポート/

食事補助

毎月3,500円を会社が食事補助

毎月本人負担3,500円で
飲食関連限定の7,000円分の
電子マネーが使えます!

家賃補助

一定の条件を満たす方を対象に
最大30,000円/月を家賃補助

最寄駅からの定期代が一定金額以内で、
賃貸住宅に住む、
満30歳以下の正社員が対象

※要事前申請・承認/金額上限あり

引越し補助

家賃補助対象エリアへの引越し代
最大50,000円を補助

家賃補助適用対象者が対象エリアに
引越す場合に、初回のみ適用

※新卒入社の入社前引越しも対象

\社員同士のコミュニケーションの活性化も支援/

飲食費一部補助!

楽しく飲んでおいしく食べて

同期、先輩、上司
チーム、プロジェクトメンバー
あんなメンバーこんなメンバーとも!

韓国料理
焼鳥
イタリアン
飲み会
肉!
魚!
焼き肉

レクリエーション費一部補助!

のんびりしたり騒いだり

好きなことをみんなと
趣味やスポーツ、泊りも日帰りも

音楽スタジオ
旅行
グランピング
釣り
スポーツ
BBQ
サウナ

※費用負担の金額上限あり ※要事前申請・承認

多様な休暇制度

年間休日124

土日祝・年末年始休

※2027年度

年次有給休暇20MAX

入社半年で10日間、
以降は4月に付与
翌年まで繰越可!

&

リフレッシュ休暇

5

夏季に限らず、
1年中いつでも
使える特別休暇!

永年勤続休暇

15MAX

表彰対象者には
特別休暇と
報奨金を
付与!

結婚休暇

5

出産休暇

3

特別な瞬間には特別な休暇を

and more...

YOMIKOグループ創立記念日

振替休日

忌引休暇

さまざまな休暇で
メリハリのある働き方を