こんなこと、
聞いちゃって
いいですかね？
EVERYTHING YOU NEED TO KNOW.
「面接時の服装は？」に、意外な答え！
実際「学歴」って、どこまで大事？
面接で「リモートなし」って、逆に新鮮かも。
面接で何が聞かれるのか？それが聞きたい、逆に。
飲み会のこととかも気になる！
面接の時に気をつけた方がいいことは
ありますか？
面接だからといって、完璧に答えようとしなくて大丈夫です。リラックスして、自分の考えや経験を素直に話してください。私たちは“あなたらしさ”を知りたいと思っています。
面接の時は服装自由とありますが、スーツの方が印象良いですか？
スーツの方もいれば、オフィスカジュアルで来られる方もいます。
ご自身が一番自信を持てる服装で
お越しください。
実際どんな人が選ばれていますか？
私たちは、プロモーションを通じて“人の心を動かす”仕事をしています。そのため、次のような想いや力を持った方と一緒に働きたいと考えています。
・人を喜ばせる仕事がしたい方
・コミュニケーション力のある方
・好奇心旺盛で、自ら考えて行動できる方
・地道にコツコツ頑張れる方
学歴って見ていますか？
学歴で判断することはありません。私たちが重視しているのは、これまでどんなことに挑戦してきたか、そしてこれからどんなことに挑戦したいかという“意欲”です。
一次から最終まで全部対面の面接って
本当ですか？
はい、本当です。私たちはコミュニケーションを
大切にしているため、
一次面接から最終面接まで、実際に
会ってお話をさせていただいています。
入社までにやっておいた方が
良いことってありますか？
特別な準備は必要ありません。
むしろ、今しかできないことをたく
さん楽しんでください！いろいろな人と話したり、さまざまな体験
をすることは、入社後の視野を広げる大切な経験になります。
新入社員が期待されていることって
何ですか？
素直に学ぶ姿勢と、失敗を恐れずチャレンジする気持ちを持ってくれると嬉しいです。
新人研修ではどんなことをしますか？
YOMIKOグループ合同の新人研修を含め、約2か月間実施します。広告・
プロモーションの基礎知識からビジネスマナーまで、社会人としての基
礎をしっかり学べる内容です。（※2025年実績）
配属部署によって、業務に違いは
ありますか？
担当するクライアントによって、扱うプロモーション領域は異なります。さまざまな領域に触れながら、幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。
入社してどれくらいで仕事が任されますか？
新人研修を経て部署に配属された後は、OJTで実務を学んでいきます。任され
るタイミングは案件の規模や内容によって異なりますが、基本的にはプロ
デューサーのもとチームで進めるので
安心です。
プロデューサーって何してる人？
案件の内容に合わせて、社内外スタッフのアサイン、企画提案から実施までのクオリティ管理と予算管理を行います。プロモーションのプロフェッショナルとして、幅広い知見や人脈、そしてリーダーシップが求められる役割です。
キャリアアップイメージを教えて
まずはプロモーションディレクターとして、様々な案件を
経験していただきます。
後輩が入ってくると、チューターとして指導しながらチー
ムをまとめる力を学び、徐々に自分が主担当者として任さ
れる案件を増やしていきます。適性を見ながらアシスタン
トプロデューサーを経験し、仕事を生み出すところから実
施までを統括するプロデューサーを目指していきます。
評価制度ってどういうものですか？
評価は「スキルの成熟度」と「数値目標の達成度」の2軸で行います。入社当初はコミュニケーションや仕事の進め方など基本スキルを重視し、経験を積むと業務遂行力や成果も評価対象になります。目標は数値や成果でしっかり確認します。
社内で飲み会とかはありますか？
部署の打ち上げや、先輩・同期との交流の場として飲み会はあり
ます。 ただ、参加は自由なので無理に出る必要はありません。
